Demonstration が理解できない「理系」

旬を迎えたトウモロコシ。飲み会の席で友人が「トウモロコシの粒は必ず偶数らしいよ」と話していた。本当なのか。本当ならなぜなのか。確かめるべく、自分で粒を数えてみた。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2503E_W3A720C1000000/ 

 という夏休みらしい微笑ましい記事があって、結局、「数えること２時間　１本に640粒あった」そうなのだが、この記事に噛み付く奴らが結構現れおった。

例えば、スラッシュドットだと：

この記事馬鹿すぎ (スコア:0, 興味深い)

by Anonymous Coward on 2013年08月09日 7時20分 (#2437575)

偶数か奇数かを一度だけ数えて「確かめる」って小学生以下の発想。

義務教育終了してるなら、7回やって7回とも偶数でやっと99%以上の確率で確からしいといえる、くらいのことはわかっててほしい。

バカはお前やねん。お前が義務教育からやり直せ！

毎回この手の自称理系が発生しよるけどなんでかね。こういうあほうは、じゃあ逆に、この手のお試しやら学生実験やらで変な値が出たら、すわ理論の間違いが見つかったとか騒ぐのか？そうじゃなきゃ、論理的に整合性がとれへんで？

実験には、仮説を検証するために行われる実験と、すでにわかっていることを〈目で見てわかるように示すため〉の操作としての実験（＝Demonstration) がある。この記事のような「実験」は、既に分かっている事実をわかりやすく示すためのデモンストレーションなんだからN=１で必要十分なのだ。

この手のピント外れな自称理系の批判はよく見受けられる。例えば、かつての「発掘!あるある大事典」は批判されるべき問題の多い番組だったが、そう考えても的外れな批判も多く見受けられた。

そのような科学的には無意味な実験も「血液型」「ダイエット」などの回で多用されている。また、一見正しい実験方法であっても明らかに被験者の数が少なく、対照実験（似たようなものを用いて比較し、有効性を確かめる実験）も行われたか定かではなく^[5]、多くの場合は個人差レベルであることも指摘されている。また、「-であると考えられる」程度の所見を断定口調で説明したりすることも多い。そのような指摘を受け、番組内でも「実験はあくまでも参考であり、実際の効果を示すものではありません」という注意書きが入る場合もある。

http://ja.wikipedia.org/wiki/発掘!あるある大事典 

Wikipedia のこの記述は的外れの典型例やね。本来は番組で行う「実験」はデモンストレーションにすぎないんやから、対照実験も被験者数も割とどうでもええねん！アホかお前ら？デモンストレーションはそうなることがわかっていることを確かめる・わかりやすく示すだけなんやからええねん！

「発掘!あるある大事典」の問題は、「そうなることがわかっている」わけではないこと、定説でも何でも無いことを、あたかも正しいかのように、確立した理論であるかのように「デモンストレーション」したことにあるねん。

この手のデモンストレーションと検証実験の区別がつかないのは自称理系の特徴やから、こういう言い方嫌いやけど、ある種のリトマス試験紙みたいに使えると思っとる。

同姓同名の取り違え事故はしょっちゅうあるけどキラキラネームで取り違えなんて聞いたことないで

「キラキラネームは止めて。患者取り違えの危険性が増す」－。静岡県内の小児救急で活躍する男性医師が、先月３０日に短文投稿サイト「ツイッター」でつぶやいた発言が議論を呼んでいる。「キラキラネーム」などと呼ばれる一般の読み方と違った読み方をする漢字を使った名前の子供が最近増えているため、急いで患者のＩＤを作成しないといけない救急医療の現場で、ＩＤの作成間違いなどの弊害が出る恐れがあることを訴えたもので、小児科医療の現場に一石を投じることになりそうだ。

http://sankei.jp.msn.com/life/news/130806/bdy13080611180005-n1.htm 

まじめに聞く気にならんというのが印象な話なんやけど、こんな話に感心する産經新聞の記者は頭わいとるとしか言いようが無いわー。

「IDの作成間違い」が起こるって、なんで？ID って名前に依存するの？せえへんやろ、っていうか、同姓同名の患者取り違えを避けるためにID付与して患者管理するのに、名前に依存させたらおかしいやろ？

そもそも患者取り違え事故は、同姓同名という理由で具体的に発生しているけど、珍名が故に発生するという話が実際にあるのかね？有名な横浜市立大学病院での取り違え事故は、名前が似ている患者を取り違えることで発生してるでー。

名前の読みが一致する患者は予想以上に多いことが、横浜市立大学医学部付属市民総合医療センターの調査でわかった。
重大事故につながりかねない患者の取り違えを防ぐには、フルネームでの確認だけでなく、二重三重の防止策が必要としている。
同センターの長谷川修・安全管理指導者らが調べ、同市医師会報の昨年１２月号に発表した。
００年３月からの１年間に同センター（７２０床）で受診した患者は６万４６６人。このうち、姓名とも読みが一致する人がほか
に一人でもいる患者は１万７８４人、約６人に１人に上った。
４２４５種類の姓名が該当し、最も多いのは「すずきよしこ」さんで１９人、次いで「すずきけいこ」さんの１６人。
同音者が４人以上いる姓名は、４９０種類あった。
さらに漢字まで同じ人がいた患者も約６％の３８４５人（１６９２種類の姓名）。最多は「鈴木和子」さんの１２人で、「佐藤幸子」
「鈴木幸子」さんも１１人ずついた。
同センターは昨春から、姓名が同音の患者が同時に入院した時は（１）カルテにシールを張る（２）同姓同名者ファイルを作り各部署
に配布（３）診察券やネームバンドに印を付ける（４）患者にも伝えて気をつけてもらう、などの対策をとった。実際、月に２回ほど
同音の患者の入院があるという。
長谷川さんは、「都会でこれなら、同じ姓の人が多い地方では危険はもっと大きいのでは」と注意を呼びかけてい る。(22:06)

http://news.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1010069756/ 

どう考えてもありふれた名前の方が患者取り違え事故に遭遇する可能性は高いとしか言いようが無かろう。

実際に具体的にどんなインシデントがあったのか、それが同姓同名の危険性と比較して具体的にどれだけ高いのか、定量的な話でしてくれなきゃとても納得でけへんね。キラキラネームが嫌いって言う偏見の言い訳でしかないやろ。

俺はウナギを食べるぞー！ジョジョーーーーー！

食べちゃったでー。老舗の鰻屋やでー。結構しちゃったぜー。ワイルドやろう？

もの作りからサービスへの転換の足を引っ張る清和会

経済的な理由で進学できなかったり、奨学金が返済できなかったりする若者の支援について、文部科学省の検討会は、無利子の奨学金の拡充など負担を軽減する取り組みを検討していくことを決めました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130729/k10013375311000.html

ここまで頑に無償化したくないという態度なのは逆にいっそ清々しいのうw

今、多くの製造業であったところの大企業が掲げているスローガン知っとう？「もの作りからサービスへ」やで？

新興国にコストの面でかなわないもの作りから、高付加価値のサービスへ、軸足をシフトしていかなければならないという事実を認識してない企業は無いと言ってもいいと思う。その軸足のシフト自体は、確かに言うてるほどうまくいっていないとは思うけど。

そして、サービスという業態は、作り手の側だけの努力では遺憾ともしがたい部分もあって、受け手の側のリテラシーがないとサービスを発信しても意味が無いことになる。

料理一つとってもわかるやろ？うまいものというものがどんなものなのか、受け手の側にそれを理解するリテラシーが無ければ、どんなに一生懸命作った料理でも受け手に感動を与えることは無いんや。いつも横町のまずいラーメンばっかり喰っとうたわしの弟は、小学生の頃中華街でラーメン食わせてもろうてもうまいって思えなかったそうな。

教育というのは、何がうまいサービスなのか理解できる客を作り出すサービス業のためのインフラ作りなんや。日米安保のトラウマか、高度な教育を受けてきた学生が嫌いらしい清和会に、そんなインフラ整備ができるのかははなはだ疑問と言わざるを得ないな。

ルールと戦術

この間の雇い止めの問題でもそうやけど、そりゃあ経営者としては、人件費は抑制したいし、その目的のために被用者に対して有形無形の、時にルール違反の無慈悲な圧力をかけていくのは戦術としては確かにありうる話やねん。

経済というゲームの実態の話をする時には、そういうルール違反をするプレーヤーも存在するという前提で話すのは確かに現実的や。

けどな、その戦術が存在するという単なる事実は、それが正しいことを担保する訳やない。ルール違反だという議論をしている時に、リアリズムと称して現実に取られうること、取りたいことを理由にそのルール違反を擁護なんかできる訳ないで？ルール違反はルール違反やし、それが明らかになった場合は裁かれなあかん。せやないと、ゲーム自体が崩壊するんや。

流行の店の落ち込む落とし穴

お気に入りにしとった居酒屋があるんやけど、最近そこがもう残念になっとんねん。

めっちゃ豊富なフードメニューと面白いお酒を揃えてて、ええ感じの店で、新規開店して1年たたずに予約せんと入れん超人気店になったんよ。

料理のレベルは落ちてないんやけど、あかんねん。

問題はホール対応。増えてきた客に対応するためにバイトのホール担当らしい若い子をいれたんやけど、そのホール担当があかん子たちで、もういらいらすんねん。その子らの悪いとこは、説明がでけんこと。オーダー聞いて、料理もって来る機械以下でしかないねん。ホール対応をしないホール担当なんや。

例えば、鍋料理を頼むと、それぞれの鍋料理の食べ方の説明をせん。通常の場合は、「食べ方お分かりになります？」聞いてきて、分からん言うと説明するという対応をするんやけど、それを全くせん。だから、こっちから「どうすんのこれ？」って聞かんとあかんし、聞いてもすんなり説明がでてこうへん。一事が万事この調子で、客からあれこれ水向けなあかんねん。

最悪だったのが、常連客と会話しているときに、別の客がオーダー取ろうとしたら、そっち無視しとうねん。これは絶対やっちゃあかんこっちゃ。

でも、これはその子らが悪いわけやない。その子らに教えない経営者が悪いんや。

結局、うまいもん出せばええぐらいにおもっとって、ホール対応というものを理解できてないんやないのかなあ。人気で始めた新規店が陥りやすい落とし穴にどっぷりはまりそうな気配や。ホール担当の経験豊富な子をリーダー格として雇用しないとやばいで。。。

有期雇用契約だけど労使＃共に＃継続の期待を持つって言うてんやで？

何十年も前から残っとる最高裁判例に専門に法学やっとうわけでもないのに、おかしいだの間違ってるだの抜かすのは、相対性理論は間違っているとか抜かす連中と大差のない行動だって理解するべきやないの？

ただ法律そのものが「有期」というものを否定しているとしか思えないクソっぷりで、これは今後派遣法の規制緩和とともにに期待したい。

http://b.hatena.ne.jp/senyou_hateb/20130725#bookmark-155414930 

 何言うとんねん。そもそも「有期」というものを、実質的に否定しておるのは雇用主の方やねんで？

君ら、逆に、働いとる側の労働者に対して雇用者側も逆の期待を寄せているということも理解してないやろ？開発プロジェクトのために期間3ヶ月で雇用したエンジニアから、3ヶ月たったから辞めます言われたら、怒るでマジで！

http://katabiragawa.blogspot.jp/2013/07/blog-post_25.html 

 って、（おまけとは言え）書いとったんを、読めてないんやないの？ええか、有期雇用契約がずるずると更新されて持続している状態においては、雇い主の方も、被雇用者に、「有期」やからって期限が来ましたんでハイそれまでよ、 と辞められたら困るねん。有期契約と称しながら、実質的には被雇用者が契約を継続することを前提として雇用主の方がいてる状態なの、わかる？

そうやって継続前提で経営し被雇用者が有期契約であることを前提せず継続的に働いていててくれとうことの利益を得ていたくせに、突然手のひら返して有期だから契約切るわ、ちゅーのは虫が良すぎやおまへんか、ってことなんやで。